Recruiter of computer? Zo voorkom je als werkgever discriminatie door algoritmes bij werving en selectie

Recruiter of computer? Zo voorkom je als werkgever discriminatie door algoritmes bij werving en selectie


De algoritmes die werkgevers inzetten om mensen te werven en te selecteren kunnen discriminatie veroorzaken. Als dit het geval is, overtreden werkgevers de wet. Ze kunnen de verantwoordelijkheid dus niet afschuiven op het algoritme of de softwareleverancier. Het College voor de Rechten van de Mens zocht uit hoe het zit met de inzet van algoritmes bij werving en selectie en de gelijkebehandelingswetgeving.