Discriminatie in de werving en selectie is een hardnekkig en wijdverbreid probleem. Er bestaan verschillende interventies om dit probleem tegen te gaan. Deze worden beschreven in het onderzoeksrapport ‘Interventies om discriminatie bij de werving en selectie tegen te gaan’. In het algemeen zijn de interventies erop gericht de wervingsfase zo inclusief mogelijk te maken en de verdere selectieprocedure zo objectief mogelijk. De invloed van bestaande vooroordelen wordt op deze manier zo veel mogelijk beperkt. Voorbeelden van besproken interventies zijn anoniem solliciteren en gestructureerde gesprekken. Voor sommige interventies geldt dat de effectiviteit ervan al uitgebreid is bestudeerd. Andere interventies behoeven nog meer onderzoek om hierover uitspraken te kunnen doen. De besproken interventies zijn bruikbaar voor werkgevers die de beste kandidaat willen selecteren en voor toezichthouders op discriminatie in de werving en selectie.