Belangrijkste uitkomsten

Vrijwel alle werkgevers gebruiken in meer of mindere mate algoritmes voor werving en selectie. Werven via platformen als LinkedIn is in Nederland de norm. Via deze platforms verspreiden werkgevers  vacatures (96% van alle werkgevers) of zoeken werkgevers zelf actief naar kandidaten (71%). Daarnaast zet ruim één op de tien werkgevers zelf algoritmes in om kandidaten bij sollicitaties te selecteren (12%) en te beoordelen (12%). Dat het gebruik van algoritmes kan leiden tot discriminatie en uitsluiting is maar beperkt bekend. Ook controleren werkgevers systemen nauwelijks op eerlijkheid. 

Het onderzoek 

Het College vroeg onderzoeksbureau SEO Economisch Onderzoek of en hoe werkgevers algoritmes gebruiken om mensen te werven en te selecteren en of zij zich bewust zijn van de mogelijke risico's op uitsluiting en discriminatie. Het bureau nam hiervoor bij 896 werkgevers in Nederland een vragenlijst af. Het onderzoek geeft een representatief beeld van hoe de Nederlandse werkgever zijn werving- en selectiebeleid heeft ingericht. 

Employer survey: the use of algorithms for recruitment and selection

The Netherlands Institute for Human Rights commissioned research into the extent to which employers use algorithms in recruitment and selection and to what extent employers are aware of the risks of exclusion and discrimination. Based on this study, the Institute made a number of recommendations to the Dutch government and to employers.

The survey shows that in the recruitment phase, the (indirect) use of algorithms is the norm, with employers frequently using social media or online HR platforms to disseminate their vacancies (96% of Dutch employers) or actively search for candidates (71%). In addition, over one in ten employers use algorithms to select (12%) and assess candidates (12%), these are mainly larger employers. Employers have limited awareness that the use of algorithms can lead to discrimination and exclusion. Employers hardly check their systems for fairness.