De (groeps)interviews met werkgevers geven verdieping aan het eerdere enquêteonderzoek over het gebruik van
algoritmes in het werving- en selectieproces en het bewustzijn van de risico’s op uitsluiting en discriminatie daarbij.
Deze notitie beschrijft de bevindingen uit de gesprekken met werkgevers, reflecteert hierop en sluit af met enkele
aanbevelingen.