Checklist voor werkgevers bij de inzet van werving- en selectie-algoritmes

Checklist voor werkgevers bij de inzet van werving- en selectie-algoritmes


Veel werkgevers gebruiken (onbewust) algoritmes om nieuwe mensen te vinden voor hun organisatie. Zo verspreidt 96% van de werkgevers in Nederland vacatures via sociale media of online HR-platforms. Hiermee kunnen werkgevers veel kandidaten bereiken, maar het kan ook leiden tot uitsluiting van geschikte kandidaten. Hoe kun je dit als HR-professional voorkomen? 

Dit is een checklist met de belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers die algoritmes willen inzetten om nieuwe mensen te werven en te selecteren.